İşsizlik maaşı, sigortalı işçilere koşulları sağlamaları halinde işsiz oldukları dönemde ödenen geçici ödemedir. Dolayısıyla şartları sağlamayan işçiler işsizlik maaşı alamayacaktır. İşsizlik maaşı konusunda detaylı bilgiler için Ankara Avukatımız ile iletişime geçebilirsiniz. Ayrıca yapılan işsizlik ödeneği geçici bir ödemedir, sürekli işsiz kalan işçi sürekli işsizlik ödeneği almamaktadır. İşsizlik maaşının hangi sürelerde alınabileceği konusunda detaylı bilgiler için Ankara İş Avukatımız ile iletişime geçebilirsiniz.
İşsizlik maaşı belirli koşullar altında ve belirli sürelerle alınan bir ödenektir. İşsizlik maaşı başvuru şekli, süresi ve tutarı hakkında sorularınız için Avukata Sor ile alanında uzman deneyimli avukatlarımıza sorular sorabilirsiniz. Her işçi işsizlik maaşına hak kazanmaz. İşsizlik maaşına hak kazanmak için gerekli işlemler konusunda detaylı bilgiler için İstanbul Avukatımız ile iletişime geçebilirsiniz.
- İşsizlik Maaşı Nedir?
İşsizlik maaşı, sigortalı çalışanlara, çalıştıkları süre boyunca ödedikleri sigorta primleri karşılığında işsiz kaldıkları dönemde sağlanan geçici bir ödemedir. Bu ödenek, bir tür sigorta hizmetinin sonucu olarak verilen tazminat olarak değerlendirilebilir. İşsizlik maaşıyla ilgili temel düzenlemeler, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nda yer almaktadır. İş hukuku konusunda uzman olan avukatlar, işsizlik maaşı hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olabilirler.
Bu maaşı yalnızca sigortalı işçiler alabilir. Kamu görevlileri, memurlar ve diğer devlet çalışanları işsizlik maaşı almamaktadır. İşçiler, işlerini kaybetme riski taşıdıkları için işsiz kaldıklarında bu ödenek ile maddi destek sağlanır. Böylece, işçilerin iş bulana kadar geçimlerini sağlamaları, ekonomik zorluklarla karşılaşmamaları ve sosyal yaşamlarını sürdürebilmeleri hedeflenir. Ancak tüm işsiz kalan işçilerin işsizlik maaşı alması mümkün değildir; ödeneği alabilmek için belirli yasal şartların yerine getirilmesi gerekir.
Sigortalı işçiler, işveren ve devlet, İşsizlik Sigortası Fonuna işsizlik sigortası primi öder. Bu fon aracılığıyla, gerekli şartları taşıyan işçiler işsizlik maaşı alabilir. İşverenler doğrudan işçilere işsizlik maaşı ödemezler; bu ödenek, İşsizlik Sigortası Fonundan sağlanır. İşsizlik sigortası, işçiler için zorunlu bir uygulamadır ve sigorta sisteminden ayrılmak veya sisteme dahil olmamak mümkün değildir.
- İşsizlik Maaşı Alma Şartları Nelerdir?
İşsizlik maaşı alabilmek için, kişi öncelikle sigortalı bir işçi olmalıdır. Kamu görevlileri işsizlik ödeneğinden yararlanamazlar. Ankara'daki iş hukuku avukatlarımız, bu süreçte size profesyonel destek sağlayabilir.
- İşsizlik ödeneğinden yararlanmak için gereken şartlar şunlardır:
- İşçinin kendi isteği dışında işten çıkarılmış olması,
- İşten çıkışın işçinin kusuru olmadan gerçekleşmiş olması,
- İşçi, hizmet sözleşmesinin bitiminden önce son 120 gün boyunca bu sözleşmeyle çalışmış olmalıdır,
- İşçinin hizmet sözleşmesi sona erdikten sonra 30 gün içinde en yakın İŞKUR'a başvuruda bulunması gerekir.
İşçi, haklı bir neden nedeniyle iş sözleşmesini sonlandırmışsa, işsizlik ödeneğinden yararlanabilir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu konuda bir karar vermiştir. Örnek olayda, işçilik alacakları ödenmeyen bir işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiştir. İlk derece mahkemesi, işçinin haklı feshi tespit etmiş ve karar temyiz incelemesinden geçerek kesinleşmiştir. Türkiye İş Kurumu, işçiye işsizlik ödeneği ödememiştir, ancak Yargıtay, işçinin işsizlik ödeneğini alması gerektiğine karar vermiştir. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/12072 Esas, 2019/12091 Karar)
Öte yandan, işveren haklı nedenle iş sözleşmesini feshederse, işçi işsizlik ödeneği almaz. Yargıtay tarafından incelenen bir davada, işçi, hastaya ait kanı barkod olmadan laboratuvara vermiş ve işveren bu yüzden iş sözleşmesini feshetmiştir. İlk derece mahkemesi, işverenin işçiyi haklı bulduğunu ve Yargıtay da bu kararı onaylayarak işçinin işsizlik ödeneği alamayacağına hükmetmiştir.
Ayrıca, işsizlik ödeneği almakta olan bir işçi tekrar işe girerse, işsizlik ödeneği almaya devam edemez. İşsizlik ödeneğinin bazı nedenlerle sona ermesi de mümkündür.
- İşsizlik Maaşı Başvurusu Nasıl Yapılır?
İşsizlik maaşı almak için gereken koşulları sağlayan işçiler, işsiz kaldıktan sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine başvurmalıdır. Ayrıca, başvurular www.iskur.gov.tr adresinden elektronik olarak da yapılabilir. 30 günün geçmesinin ardından yapılan başvurularda, işsizlik ödeneği alma süresi kısıtlanabilir. Ancak, mücbir sebeplerden dolayı başvurunun gecikmesi işçinin haklarını etkilemez. İşsizlik maaşı başvurusu şahsen yapılmalıdır; vekaletname ile başvuru mümkün değildir.
Başvuruda bulunacak işçilerin bir diğer önemli şartı, iş almaya hazır olmalarıdır. Bu süreçte İŞKUR, işçiyi iş arayan olarak kaydeder ve işçi danışmanlık, iş bulma ve mesleki eğitim hizmetlerinden yararlanabilir.
- İşsizlik Maaşı Süresi Nedir?
İŞKUR, işsizlik ödeneğinin ödeme süresini işçinin son üç yıl içerisindeki sigorta süresine göre belirler. Sigorta süresi ne kadar uzun olursa, işsizlik ödeneği süresi de o kadar uzun olur. Ödeneğin süresi, işçinin işten ayrılmadan önceki üç yıl içinde yaptığı sigorta prim ödemelerine bağlıdır. Ayrıca, işçinin işsizlik sigortası primi ödemesi şarttır.
Örnek olarak:
- Eğer işçinin sigorta süresi 600 gün ise, işsizlik ödeneği 180 gün süresince ödenir.
- Sigorta süresi 900 gün ise, işsizlik ödeneği 240 gün süresince verilir.
- Sigorta süresi 1080 gün ise, işsizlik ödeneği 300 gün süresince sağlanır.
- İşsizlik Maaşı Kaç TL
İşsizlik ödeneği miktarı, işçinin önceki ücretine bağlı olarak değişiklik göstermektedir. Türkiye İş Kurumu, işsizlik ödeneği hesaplamalarını 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu çerçevesinde yapar. Bu yöntem, işçiler arasında daha adil bir ödeme sağlamayı amaçlar. İşsizlik ödeneği, işçinin son 4 aylık brüt ücretine dayalı olarak günlük brüt ücretin yüzde 40’ı oranında belirlenir.
İşçinin alabileceği maksimum işsizlik ödeneği, brüt asgari ücretin yüzde 80’i ile sınırlıdır. Vergi makamları işsizlik ödeneğinden herhangi bir vergi almamakta, yalnızca damga vergisi uygulanmaktadır. Örneğin, 2024 yılı için asgari ücretli bir işçinin alacağı işsizlik ödeneği brüt 8.001,00 TL, net ise 7.940,27 TL'dir. Azami ödeme miktarı ise brüt 16.002,00 TL, net 15.880,54 TL'dir
İşsizlik ödeneğinden sadece damga vergisi kesintisi yapılmaktadır; bunun dışında başka bir kesinti uygulanmamaktadır. İşsizlik ödeneğine yalnızca nafaka borçları için haciz koymak mümkündür ve ödeneğin başka bir kişiye devri yapılamaz.
- Kimler İşsizlik Maaşı Alamaz?
İşsizlik ödeneği, İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre belirli meslek gruplarına ve koşullara sahip kişilere sunulmamaktadır. Bu kapsamda, aşağıdaki meslek grupları işsizlik ödeneğinden faydalanamayacaktır:
- Devlet memurları ve sözleşmeli personel
- Türk Silahlı Kuvvetleri personeli
- Uzman Erbaş ve Uzman Jandarma
- Hakim ve Savcılar
- Üniversite öğretim görevlileri
- Devlet Memurları Kanunu'na göre çalışan geçici personel
Bu kişiler, diğer şartları sağlasalar bile işsizlik ödeneğinden yararlanamazlar. Kamu görevlilerinin işlerini kaybetmeleri genellikle daha zordur, ancak bir kamu görevlisinin ihraç edilmesi durumunda işini kaybetmesi mümkün olabilir. Kendi isteğiyle işten ayrılan kişiler de işsizlik ödeneğinden yararlanamazlar. Dolayısıyla, işsizlik ödeneği sadece belirli işçiler için geçerli bir uygulamadır. Ankara’daki hukuk büromuz, işsizlik ödeneği konusunda profesyonel avukatlık hizmetleri sunmaktadır.
Ayrıca, gelir getirici işlerde çalışanlar da işsizlik ödeneğinden yararlanamazlar. Yargıtay’ın görüşüne göre, tarım sektöründe çalışan ve düzenli sigorta primi ödeyen kişiler işsizlik ödeneğinden faydalanamaz. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, tarım sektöründe Bağ-Kur primlerini ödeyen kişilerin işsizlik ödeneği alma hakkının bulunmadığını belirtmiştir (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2016/1321 Esas, 2019/268 Karar).
- İşsizlik Sigortası Nedir?
İşsizlik Sigortası, işsiz kalan işçilere maddi destek sağlamak amacıyla oluşturulan zorunlu bir sigorta sistemidir. İşçilerin işsizlik sigortasına dahil olmamaları veya bu sigortadan çıkmaları mümkün değildir. İşsizlik sigortasında toplanan primler, işsiz kalan işçilere işsizlik ödeneği ve ilgili diğer harcamaların karşılanmasında kullanılır.
İşsizlik sigortası, işçilere işsiz kaldıkları dönemde maddi güvence sağlar ve bu sayede en zorlu dönemlerde ekonomik sıkıntı yaşamalarını engeller. Ancak, işsizlik sigortasının istismarını önlemek amacıyla kanun koyucu belirli şartlar ve düzenlemeler getirmiştir. Bu düzenlemeler, sigortanın sadece hak eden işçiler tarafından kullanılmasını ve adil bir şekilde işleyişini sağlar.
Kaynak: Haber Merkezi
