Son Dakika Haberler

Bu haberi daha sonra okumak için kaydedebilir ve sağ üst köşedeki butona basarak haberi okuyabilirsiniz!

Organize sanayi bölgeleri istihdamda yılı rekorla kapatıyor

Organize Sanayi Bölgeleri Üst Kuruluşu Başkanı Memiş Kütükcü, organize sanayi bölgelerinin (OSB) 2022 yılında Cumhuriyet tarihinin rekorunu kırarak, 2 milyon 500 bin istihdam rakamına ulaştığını söyledi.

Organize sanayi bölgeleri istihdamda yılı rekorla kapatıyor
Kütükcü, organize sanayi bölgesi olmayan il kalmadığını dile getirdi.
Türkiye’deki OSB sayısının 386'ya ulaştığını ifade eden Kütükcü, "352'si Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’na, 34'ü Tarım ve Orman Bakanlığına bağlı olmak üzere toplam 386 OSB'mizin şu anda 272'si işletme aşamasında. Diğer OSB'lerimizde yer seçimi, kamulaştırma, planlama gibi süreçler devam ediyor." dedi.
Organize sanayi bölgelerinin Türkiye'nin sanayi üretiminde lokomotiflik rolünü sürdürdüğünü aktaran Kütükcü, 67 bin işletmenin faaliyet gösterdiği OSB'lerin Türkiye'nin sanayi üretiminin yüzde 45'ini gerçekleştirdiğini kaydetti.

Bu yıl 18 şehirde 23 yeni OSB kuruldu
OSB'lerin 2022 yılında istihdamda da yeni bir rekor kırdığını vurgulayan Kütükcü, şunları kaydetti: "Organize sanayi bölgelerimiz 2022 yılında tüm zor şartlara ve olağanüstü artan maliyetlere rağmen üretimlerini hiç aksatmadan sürdürdü. Organize sanayi bölgelerimiz bu yıl 188 bin kişiye daha yeni istihdam sağlayarak, 2 milyon 500 bin istihdamla Cumhuriyet tarihinin rekorunu kırdı. Türkiye'de sanayide toplam 5 milyon çalışanın yarısı organize sanayi bölgelerimizde istihdam ediliyor."
Kütükcü, 2022 yılında Adana, Adıyaman, Aksaray, Bilecik, Hatay, İstanbul, Kahramanmaraş, Nevşehir, Zonguldak'ın da aralarında olduğu 18 şehirde 23 yeni OSB kurulduğunu da sözlerine ekledi.

Kaynak:

Google News Takip Et
Gelişmelerden zamanında haberdar olmak istiyor musunuz? ’te KONHABER'e abone olun.
Google News Takip Et
Son dakika gelişmelerden anında haberdar olmak için WhatsApp haber kanalımıza katılın.

Yasal Uyarı:

Yayınlanan haberler, köşe yazıları, fotoğraflar, yazı dizileri ve her türlü eserin tüm hakları Mirajans Medya İletişim Reklam Haber ve Prodüksiyon A.Ş.’ye aittir. Kaynak gösterilerek bile olsa eserin bütünü veya bir kısmı özel izin alınmadan kullanılamaz.

Bu İçeriğe Emoji İle Tepki Ver!

  • 2
  • 1
  • 6
  • 4
  • 0
  • 3
  • 0
  • 0
  • Begendim
  • Kalp
  • Begenmedim
  • Gülen Surat
  • Kalpli Göz
  • Kızgın
  • Şokta
  • Üzgün

Yorumlar (2)

Önemli Not: Bu sayfalarda yayınlanan okur yorumları okuyucuların kendilerine ait görüşlerdir. Yazılan yorumlardan konhaber.com hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
  • L
    lisa
    1 yıl önce

    great news

    • Cevapla
    • Begen (1)
    • Begenme (3)
  • S
    SALİH
    1 yıl önce

    EYT AÇIKLANINCA SİGORTALI ÇALIŞMANIN NE KADAR ÖNEMLİ OLDUĞU BİR GÜN İLE NELER KAZANILIP KAYIP EDİLDİĞİ ORTADA. O YÜZDEN SİGORTSIZ ÇALIŞTIRAN İŞYERLERİ İYİ DENETLENSİN VE İHBAR EDİLSİN. SİGORTALI ÇALITIRAN İŞ YERLERİ TEŞVİKLERLE DEVLET TARAFINDAN ÖDÜLENDİRİLİYOR. SİGORTALI ÇALIŞTIRAN İŞÇİNİN HAKKINI VEREN İŞVERENLERDEN ALLAH RAZI OLSUN...

    • Begen (0)
    • Begenme (1)
X
Yorum Yazma Sözleşmesi
“Sayfamızın takipçileri suç teşkil edecek, yasal olarak takip gerektirecek,hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, ahlaka aykırı, müstehcen, toplumca genel olarak kabul görmüş kurallara aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde hiçbir yorumu bu web sitesinin hiçbir sayfasında paylaşamazlar. Bu tür içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk yorumu gönderen takipçiye aittir. KONHABER yapılan yorumlar arasından uygun görmediklerini herhangi bir gerekçe belirtmeksizin yayınlamama veya yayından kaldırma hakkına sahiptir. Konhaber başta yukarıda sayılan hususlar olmaz üzere kanun hükümlerine aykırılık gerekçesi ile her türlü adli makam tarafından başlatılan soruşturma kapsamında kendisinden Ceza Muhakemesi Kanunu’nun 332.maddesi doğrultusunda istenilen yorum yapan takipçilerine ait ip bilgilerini ve yapmış olduğu yorumları paylaşabileceğini beyan eder ”
Türkçe العربية English