Son Dakika Haberler

Bu haberi daha sonra okumak için kaydedebilir ve sağ üst köşedeki butona basarak haberi okuyabilirsiniz!

Dikkat! Ödenmezse tazminat alabilirsiniz

İşveren, fazla mesai için işçinin onayı almak ve fazla mesaiye daha çok ücret ödemek zorunda. İşçi ise parası ödenmezse sözleşmeyi feshedip tazminat talep edebilir.

Dikkat! Ödenmezse tazminat alabilirsiniz
Türkiye'de bir işçi haftada en çok 45 saat çalıştırılabiliyor. Bunun yukarısı fazla çalışma ve mesaiye giriyor. Türkiye'deki ortalama çalışma süresi ise 47.8 saat. Buna göre her işçi haftada en az 3 saat mesaiye kalmış oluyor.

OECD verilerine göre, Türkiye'de çalışanların yüzde 44'e yakını haftada 50 saatten fazla çalışıyor. Bu oran OECD ortalamasında sadece yüzde 9. Türkiye'de 'ücretli işlerde' erkeklerin yüzde 47'si, kadınların ise yüzde 33'ü çok uzun saatler çalışıyor.

TÜRKİYE İLK SIRADA

Haftalık ortalama çalışma saatleri Hollanda'da 30, Fransa'da 35, İngiltere'de 36.5, Almanya'da 38 saat, Çin'de 40 saat, Yunanistan'da ise 42.1 saat. 60 saatin üzerinde çalışanlar listesine bakıldığında ise Türkiye yüzde 23.3 oran ile birinci sırada. OECD'de aynı oran yüzde 5.6.

KARŞILIĞI ÖDENMELİ

Türkiye'de mesai yapan işçinin onayının alınması şartı bulunuyor. İşveren işçinin yaptığı fazla çalışma saatlerini hesaplayarak bunları yüzde 50 fazla ücret ile ödemek zorunda. Parası ödenmezse haklı fesih şartları oluşuyor. Bu durumda çalışan isterse tazminatını talep edebiliyor. Bunun dışında fazla çalışılan saatler için işçi isterse para almak yerine serbest zaman da talep edebiliyor. Serbest zaman da aynen para hesabında olduğu gibi yüzde 50 fazlasıyla veriliyor. Yani 2 saat mesai yapan bir işçi 3 saat serbest zaman kazanıyor. Denkleştirme yöntemiyle de fazla çalışma yaptırılıyor. Bu durumda da mesai ücreti ödenmiyor. (Ahaber)



 

Kaynak:

Google News Takip Et
Gelişmelerden zamanında haberdar olmak istiyor musunuz? ’te KONHABER'e abone olun.
Google News Takip Et
Son dakika gelişmelerden anında haberdar olmak için WhatsApp haber kanalımıza katılın.

Yasal Uyarı:

Yayınlanan haberler, köşe yazıları, fotoğraflar, yazı dizileri ve her türlü eserin tüm hakları Mirajans Medya İletişim Reklam Haber ve Prodüksiyon A.Ş.’ye aittir. Kaynak gösterilerek bile olsa eserin bütünü veya bir kısmı özel izin alınmadan kullanılamaz.

Bu İçeriğe Emoji İle Tepki Ver!

  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • Begendim
  • Kalp
  • Begenmedim
  • Gülen Surat
  • Kalpli Göz
  • Kızgın
  • Şokta
  • Üzgün

Yorumlar (6)

Önemli Not: Bu sayfalarda yayınlanan okur yorumları okuyucuların kendilerine ait görüşlerdir. Yazılan yorumlardan konhaber.com hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
  • MT
    metin teke
    7 yıl önce

    Mesela ben fırıncıyım fırıncının ne cumartesi ne pazar ne mesai hiç hakları yok bu nasıl olacak fırıncılarda insan demi

    • Cevapla
    • Begen (0)
    • Begenme (0)
  • K
    Kemal
    7 yıl önce

    Lafla olmuyor denetim lazım denetim kabul etmessen kapıyı gösteriyorlar

    • Cevapla
    • Begen (0)
    • Begenme (0)
  • I
    işci
    7 yıl önce

    fazla calışıldıgını ve işcinin hakkının verilmedigini herkez biliyor ama kimse denetlemiyor şikayet etsen işinden oluyorsun kime anlatacaksın derdini

    • Cevapla
    • Begen (1)
    • Begenme (0)
  • KK
    Kerim karlı
    7 yıl önce

    KONYA DA BI COK FIRMA ELDEN ÖDUYOR MAAŞ FAZLASINI CIRAKLIK EGITIM DEKI COCUKLARIN MESIYE KALAMSI YASAK KONYA DA GECE SAAT 12 KADAR MESAI YAPTIRIYOR UCRET AZ TUTAR DIYE

    • Cevapla
    • Begen (1)
    • Begenme (0)
  • M
    Mağdur
    7 yıl önce

    Sebebdiz yere terfi ettiğim yerde fazla çalıştırılıp aylık 195saat çalıştım diye imza attırıldım noter tarafından anlaşmayı fesh ettiğimde bana 195saatte imzan bulunuyor istediğin yere başvurabilirsin diye savunma takebinde bulunuluyor kameralarda kaç saat çalıştığım mevcut ama malesef güçlü olan kazanıyor mağdur olan gene mağdur

    • Cevapla
    • Begen (0)
    • Begenme (0)
  • V
    vatandaş
    7 yıl önce

    öyle söylemekle olmuyor denetim lazım çoğu işçi 65,70 saat çalışıyor mesai almadan

    • Cevapla
    • Begen (3)
    • Begenme (0)
X
Yorum Yazma Sözleşmesi
“Sayfamızın takipçileri suç teşkil edecek, yasal olarak takip gerektirecek,hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, ahlaka aykırı, müstehcen, toplumca genel olarak kabul görmüş kurallara aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde hiçbir yorumu bu web sitesinin hiçbir sayfasında paylaşamazlar. Bu tür içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk yorumu gönderen takipçiye aittir. KONHABER yapılan yorumlar arasından uygun görmediklerini herhangi bir gerekçe belirtmeksizin yayınlamama veya yayından kaldırma hakkına sahiptir. Konhaber başta yukarıda sayılan hususlar olmaz üzere kanun hükümlerine aykırılık gerekçesi ile her türlü adli makam tarafından başlatılan soruşturma kapsamında kendisinden Ceza Muhakemesi Kanunu’nun 332.maddesi doğrultusunda istenilen yorum yapan takipçilerine ait ip bilgilerini ve yapmış olduğu yorumları paylaşabileceğini beyan eder ”
Türkçe العربية English